因为你的“感觉”是一种错觉。实际情况是，人品坏的人很少得到提拔。

按照题主的“感觉”，难不成那些在单位里被提拔的人大多数都是人品坏的？

根据我自己的经验判断，在一个组织里，人品好的的确不一定被提拔，因为提拔的标准中，“人品好”只是其中的一个标准，而不是全部；而人品坏的一定得不得提拔，除非那个人品坏的人伪装得很好，骗过了领导和老板的眼睛。

没有哪个领导、没有哪个老板、没有哪个公司、没有哪个组织，认为人品好的人就一定要提拔；也没有哪个领导、老板、公司、组织会去提拔一个人品坏的人。

这是我想给出的第一个结论。

人品好、人品坏，在不同的人严重，定义也不一样。

人品属于道德范畴，而道德的标准却没有具体的标准可言，但却有一些基本的判断标准是可以借鉴的。比如，贪污一定属于人品不好；而不贪污是不是就属于人品好呢？不一定。他不贪污，但却经常偷税漏税，也属于人品不好。人品坏的定义是封闭式的，是结构性的，而人品好的标准是开放式的，它没有一定的结构，或者至少我还没有总结出一个科学、合理的结构去定义“人品好”这个词。

这是我想给出的第二个结论：每个人对于人品好坏有不同的定义。

题主问的问题中，我推断题主是把“人品好”和“善良”混淆在一起了，即题主以为“人品好”就是善良。

遗憾的是，人品好和人善良完全是两个不同维度的概念。

雷锋的人品好世人皆知。为灾区捐款，送老大娘找儿子、回家，做好事不留名，舍己为公，立足本职工作，做“一颗螺丝钉”，不计报酬。为此，周恩来先生给他的题词是：憎爱分明的阶级立场，言行一致的革命精神，公而忘私的共产主义风格，奋不顾身的无产阶级斗志。这样的人称得上人品好。

善良的人，未必就会人品好。赖昌星捐资建学校、捐资修路、捐资资助老人，不可谓不善。但却干着走私、偷税漏税的活计，不可谓人品不坏。

这是第三个结论。人品好和善良是两个不同的概念。

善良的人得不到提拔，并不难理解。

1.提拔的标准中没有善良。提拔和善良不善良毫无关联。

2.仅是善良的人做不了大事，大事要靠决断力和智慧。

3.仅是善良的人管不了人，因为善良告诉他，管人就是鼓动人、指使人、指挥人、约束人，善良的人恰恰不愿意鼓动人、指使人、指挥人、约束人。

4.仅是善良的人不具备提拔的资格。提拔的资格往往和能力有关，和态度有关，和业绩有关，和人际关系有关。

人品好的人没有得到提拔，是因为其他的能力不够；但提拔起来的人不乏人品好的人，因为他们不仅仅是人品好，工作能力和人际能力也不错。

我认为职场上所谓的人品好至少有五个要素：第一，忠于职守；第二，乐于助人；第三，懂得感恩；第四，辛勤工作；第五；行为高尚。提拔，和这些都没有太多的关系。